这次投标给了他一个提醒，公司证书必须越多越好，那这些证书怎么来呢？
第二天上班时间，曾轶铭召集了工程公司、设计公司、办公室、人事部、财务部、招投标部开会。
这次开会的主题——鼓励公司专业技术人员考证和评职称。
“今天召集大家来开会，就一件事情，从01年起，公司对有注册证书的人员每月给予现金补贴，岩土工程师、一注（建筑、结构）、给排水、电气每月2000元。”
王远征听到这里，眼睛睁得犹如灯笼，心中窃喜了一番，这些都是针对设计公司的奖励。
“那二注呢？”
小明望了他一眼，轻笑道：“二注1000元，对没有证书的，年限够了，公司鼓励他们参加统一考试，每年给3个月带薪假期。”
王慧一听，不太高兴了。黑着脸反驳道：“大家都去考证了，那这活谁来干？”
骆援朝也是满脸严肃，郑重地点了点头，他建议道：“这考证虽然是严肃的事情，设计公司那边可能影响不大，但是工程公司这边压力就很大了。满足条件的人员太多，每个工程工期又紧，根本不太现实。”
小明一听，原来如此，考证和工作同等重要。
只有证书多了，才能去投标更多的项目。
“这样吧，鉴于工程公司这边的特殊性，人力资源部将通知下发给大家，具体地由项目经理统一安排。”
骆援朝舔了舔嘴唇，满脸希冀地盯着小明，问道：“那工程公司这边呢？项目经理、高、中级工程师怎么说？”
“教授级高级工程师，每月3000元，副高每月2000元，项目经理证书和高级工程师证书每月2000元，如果是同一人，取最高的标准发放。中级工程师每月1000元，9大员每月200元。”
姚众看对其他职称和证书都说了，唯独没有提起他所关注的，不免有些着急地问道：“造价工程师也是2000吗？”
小明摇了摇头，看着他说道：“造价工程师每月1500元。”
姚众听后一脸便秘的样子，小明这句话意味着他每月收入比其他的项目经理少了500元收入。他握着拳头锤了锤桌面。
“对了，姚总，你们部门现在有多少人？有证书的又有多少？”
“现在部门有15人，有造价师证的5人，中级工程师8人。”
小明瞄了他一眼，笑着将心中的想法说了出来。
“姚总，我想将招投标部门一分为二，第一部分工作性质不变，第二部分拆分出来成立一家咨询公司。”
姚众听他这么说，眼中闪现出一丝精光，这也太合适了，简直就是为他量身打造的新公司嘛。
他现在同时拥有造价师证书和中级工程师证书，如果用他的名义去注册新公司一点问题也没有。
“那咨询公司的我们的业务方向是？”
咨询公司主要是智力服务类，投入成本很低，收益却很可观，主要特点是短频快。
“可行性研究报告，项目建议书，工程造价咨询。”