第130章裁员任务
上官每天在群里围观江南和钟离的旅途趣事，成了她这段时间以来唯一能让自己身心放松的事情。
田凯与自己父母的初见并不如意，她似乎也没有想出更好的解决办法，反而每天又让父母多了很多唠叨自己的话题。
上官坐在办公室里，无精打采的薅着自己头顶上的几根头发，远远看去整个人就像陷入一种抓狂的境地。
“哎哟，linda姐，您可别抓了，再抓就该秃了。”tony拿着文件从外面回来，走到她桌边，很八卦的冲她挤挤眼：“老头子让你去办公室找他。”
“说是什么事了吗？”上官站起来，一边找笔记本一边问。
“没说，但…神色凝重，不像好事。”tony神神秘秘的看了看四周，凑近上官，低声道：“我猜，和那个传闻有关。”
tony说的传闻上官知道，早在一个月前，欧洲区的同事就告诉她，公司在进行组织架构调整，他们那边在计划裁员。
难道这么快就轮到中国这边了？上官心里一紧，来不及细想，拿着笔记本匆匆赶往eric的办公室。
见到eric的时候，他正站在自己的办公桌前，看似百无聊赖的玩着一个盘子。
那是一个金色的很精致的盘子，上面刻着他的名字，是公司为表彰他为公司服务长达20年的“长期贡献奖”。
一看见上官，他嘴角很勉强的向上一动，似乎想笑但没笑出来。
“什么事啊eric？”
“该来的总会来，想必你应该猜到了吧。”eric语重心长的说。
“真的是裁员？”上官有点不敢相信。
说罢，eric把办公室的百叶窗按下来，又拿起桌上的遥控器，按开了视频会议的电视屏幕。大中华区总裁david出现在了屏幕中。
“eric、linda，好久不见。”
“hello，david.”
“eric，你们人力资源部近半年来工作总部非常满意，感谢你们辛苦付出的同时，也有一项更艰巨的任务交给你们。”
“……”
“……”
“裁员幅度居然是三成这么多！”结束视频会议之后上官气愤的向eric抱怨。
“你以为我心里好受啊，公司要把中国区的研发和产品岗位会迁至印度及东南亚，这已经是板上钉钉的事情，也是我们hr的本职工作，我们能怎么办。”eric一脸愁容。
“我真是搞不明白总部怎么想的，印度、东南亚，无论是研发还是生产，能跟咱们国家比么。”
“你说得对，但是那边的人力成本低啊，这对总部那些只看重数据报表、财务报表的老爷们来说，你说他们会怎么选。”
“别说气话了，没有用。”eric将一叠厚厚的拟裁员名单递到了上官手里。
上官匆匆翻看了几页，好些熟悉的名字跃然纸上。
前天一起吃火锅的，昨天一起打羽毛球的，上周还在配合她工作的，他们的名字都在上面。
eric见上官一脸为难的样子：“我知道你在想什么，该争取的我都已经争取过了，内部转岗愿意出国的已经推荐了，‘手上’这些除了按劳动法规定的赔偿，也跟公司尽可能多的争取了一些补偿金。”
上官抬头看了看eric没说话。