南唐的争论归争论，一切都按照预期在推进。矿山该卖还是卖了，而且有专门人员找到了矿山的所有者，提出代替他们管理矿山，保证产出数量，减少人员伤亡……总之一句话，让这些大大小小的股东们相信，自己可以为他们带来极大效益。
这些面容清秀的年轻人，都出自大唐政经学院，学的是经济管理。许多矿山主拒绝了他们的好意：哪儿个大家族没一些经商的好手？
买卖还是交给自己人放心！
尤其是大家族占据多数的煤矿，几乎没有人愿意雇佣这些自称为“职业经理人”的年轻人，许多大家族背后还给他们起了一个外号：“乳臭未干的毛孩子”！
可是，事情总会有例外，位于洪州的红云矿山，绝对的一个大煤矿，因为各占三成股份的三个大家族竞争矿主太激烈，最后谈崩了，刀兵相见，打了起来。正在事情没有任何缓和余地时，一个叫做胡宣的年轻人出现在视线中！
他非常干脆地自荐，认为矿山用自己人是大忌。
听着他滔滔不绝的讲述，三大家主干脆利落地决定用他：不是相信他，而是不相信对方的人选！
结果这位胡宣一上任，就成立了三大机构：董事会，由三大家族和十个各占1%的小股东组成，直接投票选了一个董事长。这个董事会有权决定矿山的买卖、转让、大批资金用途等重大事项。
监事会，由另一位大家族的人员担任监事长，矿山的工人、当地的官府等等人员，都是其中成员。目的是监督董事会和胡宣自己，不能胡作非为。
职业经理人及矿山机构。这些人员负责矿山生产，完全负责矿山工作，其他两会不能无缘无故伸手干预。
剩下的一个大家族想派人参与管理，可是被直接被拒绝。
整个矿山，一共只有五十人管理，其中十人来自于兴唐学院，剩下的是矿山职工选出来的！
三大家族族长感觉新鲜，却又觉得合情合理：这不就是朝廷的三尚六部制吗？难道这东西也能用到矿山的管理上来？
大家带着好奇，观察着这个胡宣的所作所为。
随着半年多的经营，上千座矿山开始出现了各种问题：国家利益占多数的，开始损公肥私，几乎明目张胆地把矿石运回家族；矿山中各家族占比差不多的，互相勾心斗角，几乎打起来；兄弟合开的，许多人闹翻了脸……
唯有这座红云煤矿，以绝对产量第一、收益第一、死伤率最低，突然间在众多矿山间露出头角。
这时候各大矿山才开始真正的认识到，这些“乳臭未干的毛孩子”所带来的管理理念，恰恰就是他们在政经学院中学到的精髓——权利分制，专业的事情要让专业的人来干！
枢密院利益占据多数的铁矿山，立即改弦易辙，从兴唐学院中直接选拔了上百人，全面接管了所有铁矿山，根本不管其他“吃得肚满肠肥”家族的反对，强行推进新的管理模式！
南唐的矿山改革足足用了三四年时间才渐渐走上正轨。正是有了这三四年的阵痛、扯皮、改变，才给更多的官员一个清醒的认识：兴唐学院的学生了不得！