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第一一一四章 好产业也需要好人才!

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      本来萧奇是不打算这么早进入b2c网上商城行当的。
  
      虽然他做那么庞大的物流园区,最终目的肯定有b2c网上商城的因素,但现阶段他最主要的人才问题没有解决,少年还想先理顺了逍遥快递再说。
  
      萧奇已经做好了连续亏损三年的准备,也做好了亏损三年至少500亿以上的准备,但他却忽略了另一个问题。
  
      那就是人心!
  
      没错!
  
      现在这个社会,不是每个人都有这份坚持,能在一家三年都看不到前景的快递公司里面坚持的。
  
      即使是明年开始,个人网购商务开始了爆发性的增长,依照逍遥快递的庞大规模,恐怕三年之内都最多是抹平开支而已,想要大规模赚钱还得等到2012年以后。
  
      那些中等规模的快递公司,倒是因为他们的物流园区成本、快递员收入成本的远远低于逍遥快递,最多2009年就能扭亏为盈,然后接下来几年的时间里大赚特赚,让逍遥快递嫉妒无比。
  
      一个公司是需要不断的成功和赚钱来凝聚人心的。
  
      比如仙女公司。
  
      dreampad的不断成功,让这家新兴公司越来越有向心力,越来越发展壮大,有了一个非常好的良性循环。
  
      就拿非常重要的仙女实验室和明香控股北美实验室来说,不断的吸引着人才,不断的创造出各种专利、技术攻关,这其中的原因,不正是因为大家知道仙女公司发展壮大了,他们就有更多的好处和荣誉,所以才拼命的研发的吗?
  
      逍遥快递同样是这样。
  
      快递行业从来都是一个卖服务的行业。
  
      速度快、不损坏是一个重要的服务,但快递员的微笑服务,更是一个非常重要的指标。
  
      华国的快递行业投诉前四名分别是:服务态度、延误、丢失、损毁。
  
      由此可以看出,其中快递员的服务态度是最容易让人产生好感和反感的。
  
      如果逍遥快递的快递员。觉得自己的没有发展前途,没有奔头,你是让他们真实的表露心情的好啊,还是让他们挤出残忍的笑容来好呢?
  
      现在还好,创业初期,大家都有着面对艰难困苦的打算。
  
      可三年之后呢?
  
      他们日复一日的劳作,薪水虽然不错。但看着别人不断的成功,自己的快递却还是不断亏损,这种心情能好吗?
  
      萧奇不是一个商业天才,但他很善于去观察。
  
      在周波的身上,已经看到了这种颓废的苗头。
  
      连乐观向上的周副总都压力快承受不了了,由此萧奇也想到了普通的快递员可能撑不住。
  
      要他们是以吃苦耐劳著称的日本人。那萧奇不用担心,日本人对自己会社的忠心耿耿是连欧美人都惊讶不已的,但在现在华国这个浮躁的社会,这些年轻人根本不可能做得像日本人那样的忠诚。
  
      当然了,萧奇也不会奢望他们平白无故的忠诚。
  
      首先要自己老板够能力,否则对员工的奢求太多,最终只会让自己失望。
  
      所以。少年干脆就早点让逍遥物流给充分运用起来,提前几年进入b2c的网上商城行列。
  
      但,这样一来,问题也同样来了。
  
      萧奇之前不愿意进入的原因,就是因为他没有b2c行业的人才,现在同样也是,他还是找不出这样的人才来。
  
      找不到自己手上的人才,就只能靠职业经理人团队了。
  
      没办法之下。萧奇只能是在自己的记忆库之中寻找b2c的精英们。
  
      老陈?
  
      嗯,不行,这家伙出了名的反骨,老黄给了他多大的信任啊,老黄一进监狱呆着,他转过背就能伙同风投公司来挖自己公司的墙角,这种人无论有多大的才能。都不能用。
  
      京西的老刘?