回到家以后，四宫辉夜在脑海中制定了二十种把藤原千花扔进下水道的计划，不过没有一种是能够实施的。
倒也不是别的，主要是最近学生会的工作是真的很忙。
随着第一次文化祭筹备委员会例会的召开，整个学校上下就像是被抽打的陀螺一样飞速旋转起来。
大量的数据和需求被发往委员会，进而集中到主席和副主席，或者说学生会长和副会长身上，再由这两个人分解安排下去，这其中的工作量已经不能用多来形容了。
这是合校之后第一次举行这种级别的大型活动，运动会虽然也算是全校活动，可是运动会的项目单一，最多有几个分组型的对抗项目，只要安排好场地和后勤还有各个项目的时间，总工作量其实是比较确定的，从而流程很好固定，流程一下来，大家照着走，人不够拉点人跟着干，谁都能做。
而像是这种文化祭，每个班级有节目，社团有节目，个人或者小团体也可以出节目，这其中带来的工作量相比运动会简直是指数级别的上升，像是一股巨大的浪潮，打了所有人一个措手不及。
最开始的工作量冲击直接把委员会给塞满了。
加藤觉紧急拉了几个人当助手，帮忙处理次一级的工作，又制定了一整套的工作流程，把各个项目分解给各个部门，终于把整个流程给理顺了过来，让一切进入正常状态。
即使如此，分到每个人手中的活计也是非常多的，秀知院的大合校带来的一个重大后果就是，组织人员可能只翻了一倍，但是因为要管理的总人数变成了三倍以上，所以多出来的事情可能是六倍。
好在经过运动会的考验，某人手上也算是有了一批比较能用的队伍，有些事情干过和没干过就是不一样，他又安排着老带新，把执行层果断扩大了六倍，参加的人期末会有特别的学分加，同时又从校长那里要来了相当优厚的后勤保障，总算是勉强支楞了起来。
在这其中，四宫辉夜也自然是深度地参与了进去，并且见证了某人在一天之内梳理组织的过程。
她不是第一次见到某人做这种事情的能力，但是每次见到都会觉得惊叹。
这种事情说来简单，但是要做到的话，首先要求领导者对整个体系有着相当通盘的考虑，并且对于绝大多数甚至是全部的基础工作都了然于心，如是才能合理的分配人手，时间和预算。
加藤觉完全做到了这一点，甚至还保证了参与人员的后勤福利待遇。
让四宫辉夜来评价的话，她觉得很难做到更好了，让一支专业管理团队临时来，都未必能够起到这样的效果。
“加藤会长，我请你喝可乐，你少开点会吧。”
对此，此时如同一条咸鱼一半趴在桌子上的藤原千花大概能够说明这一点。
她是书记，加藤觉又要求各种东西必须有档案，最起码有痕迹，至于会议必须有清楚的记录，这一条看上去有些没必要甚至浪费时间，但是某人却对此有很严格的要求，于是藤原书记就有难了。